Entretien d'embauche
Préparez-vous à un entretien réel, entraînez-vous sur des situations réalistes, recevez un feedback exploitable et améliorez votre performance avant le jour J.
Les 6 projets
Chaque projet a un objectif unique, un temps de parole limite et une évaluation structurée. Un projet s'ouvre lorsque le précédent est validé. Le Projet Maître est évalué par un formateur MentorAI : il ne peut pas être auto-validé.
Progression · 0 / 5 projets préparatoires validés
Décoder le poste et l'entreprise
Transformer une offre d'emploi réelle et une entreprise cible en une carte de 5 compétences attendues, chacune reliée à une preuve personnelle vérifiable.
Travail écrit · 45 minutes de préparation DisponibleOuvrir le projetSe présenter par les compétences
Délivrer une présentation de 90 secondes construite autour de trois compétences prouvées et alignées sur le poste visé, pas autour d'un parcours chronologique.
90 secondes maximum VerrouilléProuver plutôt que déclarer
Répondre à trois questions comportementales en construisant chaque réponse avec la méthode P.R.E.U.V.E., dont l'apprentissage tiré de l'expérience.
2 minutes par réponse · 3 questions VerrouilléTenir face aux questions difficiles
Traiter quatre questions déstabilisantes — angle mort, échec, rupture de parcours, prétentions salariales — sans se justifier et en revenant à la preuve.
90 secondes par réponse · 4 questions VerrouilléL'entretien à distance et la préparation assistée par IA
Réussir un entretien en visioconférence de bout en bout — cadrage, son, regard caméra, incident technique — et utiliser l'IA pour se préparer sans réciter.
10 minutes de simulation visio + préparation VerrouilléProjet Maître — La simulation complète et le débrief
Projet Maître · évaluation formateurPasser une simulation d'entretien complète de 20 minutes dans le contexte de votre poste cible, la débriefer, et transformer le débrief en plan d'amélioration mesurable.
20 minutes de simulation + 10 minutes de débrief VerrouilléDisponible lorsque les projets 1 à 5 sont validés.
Compétences acquises à la fin du parcours
- Transformer une offre d'emploi et une entreprise cible en plan de preuves personnel
- Démontrer une compétence par un comportement observable plutôt que la déclarer
- Construire ses réponses avec la méthode P.R.E.U.V.E. et tenir le format attendu
- Traiter une question difficile, une objection ou un angle mort sans se justifier
- Réussir un entretien à distance : cadrage, son, regard caméra, incidents
- Utiliser l'IA pour se préparer sans réciter, puis débriefer et progresser d'une simulation à l'autre
Attestation MentorAI délivrée après validation des 6 projets, dont le Projet Maître évalué en simulation 1-to-1 avec le formateur. Le feedback de Pitchy est formatif : il ne remplace pas la décision d'un recruteur.
Les autres parcours